РАСЧЕТ ОТПУСКА и средней заработной платы.

Согласно постановлению Правительства от 11 апреля 2003 г. №213 пересмотрен порядок

расчета отпусков.

Коротко, основные изменения в следующем: для сотрудников с суммированным учетом рабочего

времени установлен порядок расчета средней по среднечасовой заработной плате. Ее рассчи-

тывают деля заработанную сумму за расчетный период на количество часов, отработанных за

это же время. Для определения суммы к оплате "по средней", среднечасовую нужно умножить

на кол-во часов, подлежащих оплате. НО В СЛУЧАЕ РАСЧЕТА ОТПУСКА, в законе требуют

умножать на кол-во рабочих часов за неделю, а полученный результат затем умножить на

число календарных недель, приходящихся на отпуск. Учитывая, что число рабочих часов за

неделю по КЗоТ не должно привышать 40, то получается следующий расчет:

сумма = среднечасовая * 40 * (кол-во_дней_отпуска / 7)

При расчете по среднедневной, если месяц отработан полностью, то в расчетный месяц нужно

брать, как и раньше, 29.6 дней. А если не полностью, то кол-во отработанных дней (рабочих)

помноженных на некий коэффициент, который при 8-часовом рабочем дне равен 1,4. Судя по

всему, он равен кол-ву календарных дней в неделе деленному на кол-во рабочих дней, т.е.

в случае 12-ти часового рабочего дня он должен быть равен 2 (7 смен за 14 дней) и т.п.

Все эти изменения нашли свое отражение в документе расчета отпуска. Теперь, если за

расчетный месяц не была отработана норма рабочего времени, то на уровне расчетных

месяцев появится коэффициент, и кол-во дней для расчета будет определяться как

произведение этого коэффициента на кол-во реально отработанных дней. Если стереть

коэффициент, то кол-во дней автоматически станет 29.6.

Появилась также новая печатная форма листка расчета отпуска, которая отражает все

изменения в законодательстве.