РАСЧЕТ
ОТПУСКА и средней заработной платы.
Согласно постановлению
Правительства от 11 апреля 2003 г. №213 пересмотрен порядок
расчета отпусков.
Коротко, основные
изменения в следующем: для сотрудников с суммированным учетом рабочего
времени установлен порядок
расчета средней по среднечасовой заработной плате. Ее рассчи-
тывают деля заработанную
сумму за расчетный период на количество часов, отработанных за
это же время. Для
определения суммы к оплате "по средней", среднечасовую нужно умножить
на кол-во часов,
подлежащих оплате. НО В СЛУЧАЕ РАСЧЕТА ОТПУСКА, в законе требуют
умножать на кол-во
рабочих часов за неделю, а полученный результат затем умножить на
число календарных
недель, приходящихся на отпуск. Учитывая, что число рабочих часов за
неделю по КЗоТ не должно
привышать 40, то получается следующий расчет:
сумма = среднечасовая *
40 * (кол-во_дней_отпуска / 7)
При расчете по
среднедневной, если месяц отработан полностью, то в расчетный месяц нужно
брать, как и раньше,
29.6 дней. А если не полностью, то кол-во отработанных дней (рабочих)
помноженных на некий
коэффициент, который при 8-часовом рабочем дне равен 1,4. Судя по
всему, он равен кол-ву
календарных дней в неделе деленному на кол-во рабочих дней, т.е.
в случае 12-ти часового
рабочего дня он должен быть равен 2 (7 смен за 14 дней) и т.п.
Все эти изменения нашли
свое отражение в документе расчета отпуска. Теперь, если за
расчетный месяц не была
отработана норма рабочего времени, то на уровне расчетных
месяцев появится
коэффициент, и кол-во дней для расчета будет определяться как
произведение этого
коэффициента на кол-во реально отработанных дней. Если стереть
коэффициент, то кол-во
дней автоматически станет 29.6.
Появилась также новая
печатная форма листка расчета отпуска, которая отражает все
изменения в
законодательстве.