Navigation:  Конфигурация комплекса > Справочники > Обзор справочников > Списки и классификаторы >

Наименования подразделений по зарплате R160

Previous pageReturn to chapter overviewNext page

Основополагающий справочник, по которому определяется как для каждого сотрудника данного подразделения будет начисляться заработная плата.

clip0124

 

Перечислим графы, необходимые для расчета зарплаты:

Код и наименование подразделения.

График работы. Выбирается из соответствующего справочника. График работы может быть указан также и в справочнике сотрудников, причем в справочнике сотрудников он будет более приоритетным (т.е. если в справочнике сотрудников график указан, то берется для данного сотрудника именно оттуда, если нет – из справочника подразделений.) В любом случае, настоятельно рекомендуем заполнить эту графу в справочнике подразделений для всех подразделений, даже если все сотрудники имеют свой индивидуальный график. График работы используется при заполнении табеля и при расчете больничного листа. Кроме того, по одному из графиков, указанному в параметрах расчета зарплаты, определяется фонд рабочего времени (для заполярных областей таких графиков два – для мужчин и для женщин они разные).

Группировка по ведомости. Определяет, в какую платежную ведомость для выплаты заработной платы будут включены сотрудники данного подразделения. Ссылку на одну и ту же ведомость могут иметь несколько подразделений (их сотрудники будут объединены в одной ведомости). Если в справочнике сотрудников указать группировку по ведомости (там также есть такое поле), то сотрудник будет безусловно включен именно в указанную ведомость.

Дебет. Счет, на который лягут затраты на выплату заработной платы сотрудников данного подразделения. Такой счет не должен иметь аналитик. Счет, с которого платится зарплата (корреспондирующий со счетом расчета с персоналом по оплате труда) для каждого начисления или удержания будет определяться по аналитикам в данном начислении. Если мы начисляем или удерживаем зарплату, то сначала будет определено по справочнику видов оплат, не указан ли какой-либо конкретный счет для данного вида оплаты. Если указан, то берется этот счет и формируется проводка. Если по виду оплаты определить счет не удалось, то программа будет определять счет по сотруднику, по которому начисляем зарплату. Если в справочнике сотрудников счет указан, то будет взят он, если нет, то по подразделению этого сотрудника из справочника подразделений.

Начисление повременной оплаты. В положении "у всех повременная" данный реквизит справочника приведет к тому, что в документе табель рабочего времени при указании отработанных часов будет начислена повременная оплата. Если значение реквизита поставить в "повременной нет ни у кого", то при заполнении табеля оплата по отработанным часам начислена не будет, и заработанные суммы нужно будет либо проставлять руками, либо распределять сдельную зарплату, либо использовать другие способы расчета заработанной суммы (по выполнению каких-либо операций, по перевезенной продукции и т.д.) В положении "определяется профессией сотрудника" в табеле по профессии сотрудника из справочника профессий будет определено, следует ли начислять повременную сумму (в справочнике профессий есть напротив каждого наименования профессии соответствующий переключатель).

Код аналитики требует заполнение только в том случае, если на затратных счетах есть аналитика подразделения (обычно ее там нет)

Затраты это дополнительная аналитика по счету расчетов с персоналом. Обычно ее заполнять ее не нужно.